Nos Engagements RSE : Politique RH et Formations

société de travaux publics engagée RSE

Descamps Lombardo fait partie des entreprises les plus formatrices de son secteur

Chez Descamps Lobardo nous comptons une centaine de salariés. Chez nous, les causeries -autrement dit le dialogue- sont essentielles. Nous mettons un point d’honneur à mener nos salariés vers une montée en compétences et donc à la possibilité d’évolution. Parce qu’un salarié « bien dans son entreprise » sera bien « chez le client ».

Nous consacrons un budget significatif au plan de formation pour nos salariés. En effet, nous attribuons environ 3% de notre masse salariale à la formation de nos employés alors que la loi impose 1,4%, soit au moins 2 fois l’obligation réglementaire. Pour vous un gage de sécurité, pour nous c’est la réponse aux exigences du marché industriel et toute sécurité y compris pour des interventions en milieu Seveso.

Tous les deux ans, une évaluation par corps de métier est réalisée par le supérieur hiérarchique et la direction. Après analyse des résultats, un plan de formation personnalisé est élaboré et sont proposées des formations d’adaptation au poste de travail en relation avec la sécurité et des formations de perfectionnement ou de développement de compétences (lecture de plan, saisie informatique…).

Favoriser l’épanouissement et améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs

Notre Slogan « Réussir votre Investissement » s’adresse à nos clients, nos employés, nos fournisseurs et les institutions. La ligne directrice de décision de DESCAMPS LOMBARDO est basée sur l’HUMAIN et mettra tout en œuvre pour bien faire votre USAGE. C’est pourquoi la société s’est engagée dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Outre l’intégration de stagiaires, de contrats apprentissages* et d’intérimaires ou encore l’intervention dans les universités et écoles, chaque jour, nous nous efforçons de mettre en place des solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs en agissant sur plusieurs domaines :

Nous mettons à disposition :
des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux différentes situations rencontrées : bouchons d’oreilles moulés, lunettes, vêtements adaptés à la profession, et diverses protections innovantes adaptées aux divers produits utilisés (résine, acide, soude, graisse…),

du matériel permettant de réduire la pénibilité (suppression des vibrations, suppression des rejets de gaz à effet de serre (CO2), diminution des nuisances sonores : centrale à béton automatisée, cadreuse, retourneur, ponts roulants, tables de coffrage, bancs de poutres, tracteurs et camions, pelles et mini-pelles, un parc de véhicules renouvelé régulièrement, Brokk, engin téléguidé…,
des compteurs sur des matériels vibrants permettant de définir la durée d’exposition.

Nous adaptons notre outil de travail et investissons dans les locaux et équipements :
– à travers l’agencement et l’aménagement de nos locaux et de nos ateliers de telle manière que les informations circulent au mieux,
– par l’isolation des ateliers,
– par l’installation de bungalows sanitaires et de cuisine équipés.

*Si les métiers du bâtiment ne vous laissent pas indifférent n’hésitez pas à nous déposer votre candidature ici.

La RSE chez Descamps Lombardo

Social

  • Employabilité
  • Organisation
  • Relation sociale
  • Accord collectif
  • Santé – Sécurité
  • Formation
  • Égalité et diversités

Environnement

  • Développement durable
  • Recyclage eau centrale
  • Production photovoltaïque
  • Quai triage déchets
  • Bennes déchets
  • Big Bag déchets
  • Minipelle biénergie et minipelle électrique
  • Réhabilitation bureaux boulevard Gambetta
  • Récupération eaux de pluie
  • Pelle terrassement hybride

Sociétal

  • Loyauté des pratiques
  • Impact territorial
  • Relation avec les organisations
  • Sous-traitants locaux
Contactez-nous Téléphone 03 21 41 16 16 Envoyez-nous un message